Comme chaque année, le mois de mai est riche en jours fériés. Cette année cela tombe dans le contexte délicat de la crise du Coronavirus. Les activités sont à l’arrêt au sein de nombreuses entreprises et des milliers de travailleurs se retrouvent en chômage temporaire pour force majeure.

Quel sera l’impact sur le paiement de ce jour férié ? 

En règle générale les jours fériés sont à charge de l’employeur et sont payés comme un jour de travail normal. Dans le cas d’une suspension de contrat pour chômage temporaire, le travailleur conserve son salaire normal si le jour férié tombe dans les 14 jours suivant le début de sa mise en chômage temporaire.

SOIT : la période ininterrompue de chômage temporaire a commencé depuis moins de 15 jours

® Le jour férié sera toujours à charge de votre employeur. Il vous sera rémunéré comme un salaire normal

SOIT : vous avez été mis en chômage temporaire pour force majeure par votre employeur depuis plus de 14 jours calendriers consécutifs.

®Vous ne recevrez pas de salaire de votre employeur pour le jour férié, mais une allocation de chômage temporaire de l’ONEM.

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