0,4% d’augmentation salariale, ce n’est pas sérieux ! La FGTB et la CSC veulent un Accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. Cet accord bénéficierait à 4 millions de salarié.e.s. Malheureusement, les employeurs refusent toute possibilité [...]
0,4% d’augmentation salariale, ce n’est pas sérieux! Les travailleurs méritent mieux! La FGTB veut un Accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. Cet accord bénéficierait à 4 millions de salarié.e.s. Malheureusement, les employeurs refusent toute [...]
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, la FGTB publie ses 8 revendications pour plus d'égalité H/F. Revalorisation des métiers essentielsFin des violences envers les femmesDépénalisation totale du droit [...]
Les négociations pour un nouvel accord interprofessionnel sont dans l’impasse. Le carcan de 0,4% imposé par les employeurs rend toute négociation salariale impossible ! Pour les syndicats, c’est inacceptable. Les travailleuses et travailleurs méritent un [...]
Les déplacements professionnels à l’étranger sont considérés comme essentiels et sont donc autorisés. Néanmoins, si vous devez vous rendre à l’étranger, vous allez devoir compléter une déclaration sur l’honneur. Dans cette déclaration, vous devez indiquer [...]
Pourquoi les syndicats refusent la marge salariale de 0,4% ? Que veut la FGTB ? Réponses en video #FGTB #AIP
Nos revendications pour un accord interprofessionnel équilibré et décent ! 1. Une marge salariale indicative. Pour négocier + dans les secteurs qui n’ont pas souffert de la crise sanitaire et dans les nombreux secteurs qui se [...]
L'école ou la crèche de votre enfant doit fermer ? Les congés scolaires sont prolongés ? Votre enfant est placé en quarantaine ou doit suivre ses cours à distance ? Le chômage temporaire force majeure Corona [...]
La loi sur les salaires de 1996 – durcie en 2017 – fixe l’évolution des salaires. Cette loi est totalement déconnectée de la réalité!Il est évident que la Covid-19 a eu un impact sur la [...]
De 10 jours, le congé de naissance passe à 15 jours dès le 1er janvier 2021, et à 20 jours à partir du 1er janvier 2023. Le travailleur père ou coparent a donc désormais droit [...]
