Presse

Presse2017-01-30T22:24:44+01:00
1806, 2024

Bonus pension : foire aux questions

Par |18 juin, 2024|

Qu’est-ce que le bonus pension ? Le bonus pension est un incitant financier à continuer à travailler et à reporter la date de votre départ à la pension. L’idée sous-jacente est que cela permet à l’Etat d’économiser car il ne doit pas, provisoirement, payer de pension. Et que, parallèlement, il perçoit des recettes supplémentaires durant un temps, à travers les cotisations de sécurité sociale et l’impôt des personnes physiques sur [...]

306, 2024

Meilleur remboursement des abonnements de transports publics

Par |3 juin, 2024|

À partir de juin 2024, les navetteurs devront payer moins de leur poche. Les employeurs devront rembourser une part beaucoup plus importante qu'aujourd'hui. Le coût pour les travailleurs est divisé par deux. Les travailleuses et les travailleurs qui prennent le train pour se rendre au travail et qui ne bénéficient pas du régime du tiers payant devront payer moins cher leur abonnement SNCB à partir du 1er juin. Les abonnements [...]

2603, 2024

50 euros nets de plus pour le salaire minimum au 1er avril

Par |26 mars, 2024|

Le 1er avril, les salaires minimums augmentent de 50 euros nets grâce à la FGTB! Cette augmentation s'ajoute à celle d'avril 2022. C’est donc la deuxième augmentation importante en deux ans du Revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) Augmentation progressive : Le 8 juin 2021, les interlocuteurs sociaux ont fixé un cadre d'accord interprofessionnel. L'un des éléments principaux était l'augmentation progressive de ce RMMMG. Le 1er avril 2022, le salaire minimum [...]

2202, 2024

Élections 2024 : la loi sur les salaires doit être réformée de toute urgence

Par |22 février, 2024|

Il faut en finir avec les rapports catastrophistes sur notre "coût salarial". La loi de 96 (loi sur la norme salariale) se révèle une fois de plus dépassée. Il est urgent de la démanteler pour que les syndicats retrouvent la liberté de négocier de vraies augmentations de salaires. Le Conseil Central de l'Économie (CCE) a publié aujourd'hui une estimation du "handicap" salarial entre la Belgique et les pays voisins depuis [...]

2102, 2024

La semaine de 4 jours en 32 heures, un projet enthousiasmant et réaliste!

Par |21 février, 2024|

Sans surprise, la FGTB soutient l’idée d’une réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire et maintien de salaire, selon la formule « 32 heures en 4 jours pour un temps plein ». Il s’agit d’une revendication syndicale historique. Elle constitue une réforme enthousiasmante pour les travailleurs et travailleuses, efficace pour les entreprises et bénéfique pour la société toute entière. On le sait, la réduction du temps de travail permet de [...]

1202, 2024

Atteinte méchante à l’autorité de l’Etat : une menace pour le droit de protester

Par |12 février, 2024|

Plusieurs organisations syndicales, de défense des droits humains, environnementales et de la société civile belges déplorent vivement l’approbation, ce mardi 23 janvier, par la Commission Justice de la Chambre des représentants de la nouvelle mouture du Livre II du Code pénal. Celui-ci contient une nouvelle disposition visant à réprimer les atteintes méchantes à l’autorité de l’État et les organisations appellent les parlementaires à voter contre l’introduction de cette infraction dans [...]

3001, 2024

Soutenir les étudiants dans leurs études

Par |30 janvier, 2024|

Les Jeunes FGTB, ABVV Youth, Young ACV, les Jeunes CSC et la FEF s'opposent à la proposition de loi de l'Open Vld visant à permettre aux étudiants de jober sans limites du nombre d’heures par an. Selon le front commun syndical, cette proposition contribuera à l'insécurité des moyens de subsistance des étudiants. La proposition de loi de Tania De Jonge et Vincent Van Quickenborne, déposée vendredi 19 janvier, met le [...]

2201, 2024

Augmentation des allocations pour les pensionnés et les malades

Par |22 janvier, 2024|

Le 1er janvier 2024, les allocations ont augmenté pour les retraités, les malades, les invalides et les victimes de maladie professionnelle ou d'accident du travail. Qu'est-ce que cela implique ? Les allocations ont été indexées de 2 % le 1er novembre 2023. Pour rappel, quand on indexe les revenus sur l’inflation, c’est une mesure de maintien du pouvoir d'achat face à la hausse des prix. Le 1er janvier 2024, elles [...]

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