Nouveau en 2023 // 20 jours de congé de naissance
Bonne nouvelle ! À partir du 1er janvier 2023, le congé de naissance (ancien "congé de paternité") passe de 15 à 20 jours. Il s’agit d’une revendication de longue date de la FGTB dont le but [...]
Prix de l’énergie : l’État doit reprendre le contrôle
Faire baisser la facture énergétique est la priorité du jour pour les gouvernements du pays. Tant mieux. Car c’est la peur au ventre que certaines familles abordent la rentrée scolaire et l’automne qui arrive. Les [...]
PAS TOUCHE A L’INDEX !
Pas touche à l'index ! Les attaques du banc patronal contre l’indexation automatique des salaires et des allocations sociales se poursuivent et s’intensifient. L’indexation c’est l’adaptation des salaires et des allocations sociales (pensions, chômage, etc.) [...]
Les syndicats rejettent les sanctions inefficaces contre les malades de longue durée
Dans une lettre adressée aux membres du parlement, les trois syndicats appellent à rejeter le projet de loi relatif à la responsabilisation des travailleurs dans le cadre des « trajectoires de retour au travail ». [...]
Bonne nouvelle : vous ne perdrez plus vos jours de congé en cas de maladie pendant les vacances
En 2012, la Cour européenne de justice a jugé qu’un employé qui tombe malade pendant ses vacances doit avoir le droit de prendre ses vacances à une date ultérieure. Jusqu’à présent, la législation belge n’a [...]
SEMAINE DE 4 JOURS : 32 HEURES SINON RIEN !
La semaine dernière, le gouvernement fédéral s’est accordé sur une réforme du marché du travail. Parmi toutes les mesures envisagées par la Vivaldi, la nouvelle flexibilité du travail (4 jours par semaines avec des journées [...]
Nos 8 revendications pour le 8 mars : Journée Internationale des Droits des Femmes
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, la FGTB publie ses 8 revendications pour plus d'égalité H/F. Revalorisation des métiers essentielsFin des violences envers les femmesDépénalisation totale du droit [...]
AIP : les travailleuses et travailleurs méritent un accord équitable
Tous les deux ans, les interlocuteurs sociaux sont amenés à négocier un accord interprofessionnel qui définit le cadre des augmentations salariales dans le secteur privé. Le Secrétariat du Conseil central de l’économie (CCE) est chargé de [...]
Relèvement de la pension minimum : enfin ! – D’ici 2024 elle atteindra 1.580€ brut
La pension minimum légale pour les travailleurs et travailleuses salarié.e.s et indépendant.e.s a été augmentée de 2,65% ce 1er janvier 2021. Il s’agit de la première d’une série d’augmentations annuelles devant porter, en 2024, la [...]
AIP : en avant !
Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ [...]